这段时间正是各大互联网公司校园招聘的高峰期，应该说，每一家具有一定规模的互联网公司都把每年一次的校园招聘当成一件大事而来抓，尤其是对人力资源部来说，更是大事儿中的大事儿。今年我已经投身创业公司，恐怕三两年内也不需要参加校园招聘这等大费周章的事情了，倒是可以说一些过去的感受，供同学们参考。
且先说两个来自 Twitter 的关于招聘的段子：
其一，据说某公司招聘，先把收集到的一大堆简历随机挑出一半扔掉，因为他们的招聘理念是 “不要运气不好的人” 。
其二，某 HR 说：校园招聘简历挑选法就是第一轮先把长得太寒碜的男生刷掉；第二轮，把长得太漂漂的女生刷掉；第三轮，再把星座和自己不和的刷掉。
且不说这两个段子真实性与否，但至少可以肯定的透漏出两个信息(尤其是对临近毕业的在校生来说)：找到一份工作有很大的偶然性(运气成分)在里面，找到一份适合自己的工作则一定有其必然性；而对于招聘方来说，发出去的 Offer 信则是绝对有很大的随机性的事情。 继续阅读
一位自称是360员工的网友windlord在水木社区上发表了一篇名为《去360还是留在百度？》的文章，作者就在文中对两间公司发表了自己的感受。而网友袁百弓对这篇文章做了另一种解读，得出了这样一个结论：这是一篇枪稿……
因搜索而起的3百大战除了页面上的制约与反制，双方背后核心工作人员的流动也是暗涌下的看点。有消息称，前百度员工在360的搜索开发当中也发挥了重要作用，这或许意味着百度CEO李彦宏养虎为患。360正在酝酿收购的搜索引擎创业团队，其领头人张栋是原谷歌中国研究员、机器学习博士，还曾为原百度科学家，凤巢系统架构师，其在机器学习领域有很深研究。
百度的程序员们桌上的电话被猎头打了个遍。水木上有曾在百度工作过、现在已经跳槽到360的大牛，对百度和360两家的文化做了分析和爆料，给想跳槽又在犹豫的后辈们做参考。
声明下，写了这个东东不是想凑最近3b大战的热闹，当然也有些关系，因为最近老有一些前东家（某度）的哥们来向我打听360好还是百度好，该不该接受猎头的邀请跳槽过来。大家毕竟曾在一个食堂吃过饭，我就把两边的情况说一说，纯属个人观点。
（怕人肉，就上马甲了，知道水木上两边的人都挺多，所以贴在这里给大家一个参考） 继续阅读